Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho da Copel ocorre anualmente, desde 2013, e a cada ciclo, aprendizados e aprimoramentos são adquiridos para ampliar a aderência à cultura e à realidade da Companhia.
A Companhia entende que acompanhar o desempenho de seu quadro de empregados incentiva o desenvolvimento contínuo e reconhece o esforço individual e em equipe, valorizando os comportamentos esperados e o alcance das metas definidas.
A avaliação para a alta administração é realizada por meio de consultoria especializada contratada, a fim de garantir isonomia, transparência e confiança nos seus resultados.
Consoante às melhores práticas de mercado, a avaliação para os executivos segue critérios estritamente técnicos e, do mesmo modo que a avaliação do quadro geral dos empregados, incentiva o desenvolvimento contínuo, reconhecendo e valorizando os resultados empresariais alcançados.
Avaliação de Desempenho de Empregados
A avaliação de desempenho dos empregados da Copel é realizada pelo Programa Nossa Energia. Estruturado e consolidado na Companhia, contribui para o desenvolvimento do potencial dos empregados.
O programa, orientado pela Missão, Visão e Valores do Referencial Estratégico da Companhia, tem como premissas promover a transparência; estimular o diálogo entre gerentes e empregados; alinhar o desempenho das pessoas ao alcance dos objetivos estratégicos da Copel; e auxiliar a tomada de decisão relativa à carreira, remuneração e desenvolvimento.
