Gestão de Pessoas
A Política de Gestão de Pessoas da Copel (NPC 0401) prevê que os empregados são os recursos mais valiosos da Companhia e que as relações de trabalho são conduzidas com base nos valores da Copel e no respeito aos preceitos universais, constitucionais e legais.
A Política está alinhada às melhores práticas de mercado, e serve de base para a tomada de decisão e implantação de programas e práticas contemporâneos e inovadores, de acordo com o Planejamento estratégico.
Os programas e práticas de gestão de pessoas na Copel são estruturados de acordo com a missão, visão e valores da Companhia, sendo que a inovação e a melhoria contínua estão presentes em todas as práticas de gestão de pessoas.
A valorização e o reconhecimento das pessoas são pautados nos princípios da meritocracia e no respeito à diversidade e são essenciais para atração, retenção e engajamento dos profissionais.
Além disso, o desenvolvimento contínuo dos empregados, de forma alinhada à estratégia da Companhia, contribui para sustentabilidade dos negócios da Copel.
Alta Administração
A estrutura de governança corporativa da Copel é composta por órgãos estatutários e não estatutários de assessoramento, com diferentes níveis de responsabilidade. A Companhia é administrada pelo Conselho de Administração e pela Diretoria.
Práticas Trabalhistas
Alinhada às melhores práticas de mercado, a Copel conduz as relações de trabalho de acordo com a missão, visão e valores da Companhia, sendo que a inovação e a melhoria contínua estão presentes em todas as práticas de gestão de pessoas.
Educação Corporativa
A Copel possui como estratégia de gestão de pessoas incentivar e promover a educação e o desenvolvimento dos empregados, contando com corpo profissional qualificado e permitindo que todos exerçam seu potencial em ambiente propício ao desenvolvimento de suas habilidades e à evolução em sua carreira.
Saúde e Segurança no Trabalho
A Saúde e Segurança do trabalho encontra-se presente no Referencial Estratégico da Copel, especificamente definida como um dos valores da Companhia.
Qualidade de Vida e Bem-Estar
Ciente do seu compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro, além de cuidados com a saúde física e psicoemocional, a Copel mantém diversos programas voltados à qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho.
