Qualidade de Vida e Bem-Estar
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), qualidade de vida é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. Assim, o trabalho é parte essencial nesse contexto, uma vez que ele é capaz de instituir identidade e oferecer sentido e significado à vida.
Considerando que as pessoas passam grande parte dos seus dias no ambiente de trabalho, muito do que acontece dentro e fora da vida laboral influencia o comportamento do profissional, além de seu rendimento e, principalmente, sua saúde física e mental.
Ciente do seu compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro, além de cuidados com a saúde física e psicoemocional, a Copel mantém diversos programas voltados à qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho.
Desde 1998, a Copel desenvolve um modelo estruturado de promoção da qualidade de vida e bem-estar, reconhecendo que o desenvolvimento sustentável da Companhia está diretamente relacionado à valorização das pessoas e à construção de ambientes de trabalho saudáveis, seguros e inclusivos.
Alinhado aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 3 e ODS 8) e às melhores práticas de gestão de pessoas, o Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar está organizado em quatro pilares:
- Saúde Física
- Saúde Psicoemocional
- Bem-Estar Social
- Bem-Estar Financeiro
Por meio da estrutura integrada de programas, a Companhia fortalece seu compromisso com a valorização das pessoas, a sustentabilidade do capital humano e a geração de valor de longo prazo para colaboradores, investidores, comunidades e demais stakeholders.
Bem-Estar Social
O bem-estar social é baseado em nossa capacidade de formar e manter relacionamentos fortes e significativos com outras pessoas. Relacionamentos fortes estão ligados a taxas mais baixas de ansiedade e depressão, maior autoestima, maior empatia, um sistema imunológico mais forte e com mais longevidade.
A Copel promove o bem-estar social por meio de iniciativas que fortalecem vínculos familiares, inclusão, diversidade, acolhimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Entre os principais programas destacam-se:
Programa Semana da Família na Copel
A integração entre a família e a empresa se configura como uma importante ferramenta de valorização da força de trabalho, visto que estimula o reconhecimento da importância do trabalho do colaborador pelos seus familiares, favorecendo condições para que se fortaleça o vínculo entre a força de trabalho e a empresa, ao propiciar que seus familiares conheçam melhor a sua realidade de trabalho, seu cotidiano e relevância de suas atividades laborativas no desenvolvimento da empresa como um todo.
O encontro da Semana da Família ocorre anualmente e permite os familiares da nossa força de trabalho visitar as unidades da empresa, conhecer a rotina de trabalho e a importância das atividades desenvolvidas pela Copel, que impactam diretamente nas áreas econômicas e sociais do Estado.
O Programa proporciona a oportunidade para um momento de integração e descontração na Companhia, trazendo também, conteúdos de segurança, palestras educativas e de cuidados com a saúde, tornando-se uma ação aliada na prevenção de acidentes e promoção da saúde integral da família Copel. Conta ainda com apresentações sobre os negócios da Companhia e atividades lúdicas e práticas adaptadas aos instrumentos de trabalho. Mais do que abrir as portas da Companhia, a Semana Família Copel é uma oportunidade de compartilhar histórias, fortalecer laços e reconhecer o papel fundamental que cada colaborador desempenha na construção dos resultados da empresa.
Programa de Home Office
Voltado ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o modelo híbrido adotado pela Companhia oferece flexibilidade na realização das atividades, ampliando a autonomia dos colaboradores e contribuindo para sua saúde e bem-estar. Atualmente, 75% das funções são elegíveis ao programa.
Combate à Violência Doméstica
A Copel reconhece que o combate à violência doméstica envolve toda a sociedade e assume sua responsabilidade social neste tema, conduzindo campanhas permanentes para o combate e superação da violência doméstica, seja ela contra mulheres, crianças ou pessoas idosas.
A Companhia desenvolve ações de apoio ao colaborador vítima de violência, que vão desde a liberação para ausência do trabalho à transferência de localidade de atuação como parte de medidas protetivas, caso o colaborador assim deseje.
Em 2024, a Companhia incluiu um Canal de Atendimento à Violência Doméstica, para acolhimento e encaminhamento especializado.
As ações também estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), sobretudo nos itens que defendem a igualdade de gênero, a saúde e bem-estar emocional e a promoção de um ambiente laboral saudável para todas as pessoas.
Programa Bem Gestar
O programa visa proporcionar atenção especial e apoio as mães e pais durante o processo de gestação e após o nascimento da criança, tendo como principais objetivos:
- acolher os colaboradores nesse momento único;
- proporcionar bem-estar psicossocial da gestante e dos pais no local de trabalho, fornecendo suporte e informações;
- incentivar a prática do aleitamento materno após o retorno ao trabalho, com as salas de apoio à amamentação; e
- promover uma paternidade ativa e consciente, que constitui importante alicerce para o crescimento e desenvolvimento dos filhos e da família.
Iniciativa voltada ao apoio de gestantes, mães, pais e famílias durante a gravidez, nascimento e primeiros cuidados com o bebê. O programa inclui telemonitoramento, grupos de orientação, incentivo à parentalidade ativa e salas de apoio à amamentação certificadas pelo Ministério da Saúde.
Grupo de Gestantes
Destina-se às empregadas e colaboradores, esposas de colaboradores e contratadas, a fim de promover disseminação e discussão de conteúdos sobre gestação, legislação, parto, pós-parto, cuidados com o recém-nascido e amamentação.
Gestação Saudável
Tem como objetivo promover a saúde das gestantes, oferecendo apoio e cuidado durante a gestação, parto e pós-parto focando na promoção da saúde e na importância da realização dos exames pré-natais e os primeiros cuidados com o bebê, disponível para os beneficiários do plano de saúde da Fundação Copel sem custo adicional ao plano.
O Gestação Saudável oferece tele monitoramento, central de orientação à saúde, suporte virtual em urgência e emergência obstétrica e atendimento virtual pós parto.
Salas de Apoio à Amamentação
A Copel mantém salas de amamentação em algumas de suas unidades para que as empregadas que retornam da licença maternidade tenham um ambiente apropriado para a retirada e armazenamento do leite a ser oferecido ao lactente.
Os ambientes integram a estratégia Mãe Trabalhadora que Amamenta e são certificados pelo Ministério da Saúde, em reconhecimento ao apoio às mulheres que compõem o quadro de colaboradores da Companhia.
Programa Pré-Aposentadoria e Pós-Emprego (PAPE)
A dedicação à vida laboral pelo trabalhador tende a reduzir o tempo de atenção ao momento de transição vivenciado pela aposentadoria e ou à transição de carreira, somando a isso, as mudanças no sistema previdenciário, motivaram a instituição de um programa de preparação para aposentadoria e para o futuro.
O Programa Pré-Aposentadoria e Pós-Emprego (PAPE) é uma prática de gestão de pessoas da Copel que visa orientar sobre escolhas que proporcionem tranquilidade e qualidade de vida, tendo como pressuposto a educação, oportunizando o acesso à informação e conhecimento relevante no intuito de promover a autonomia para o planejamento do futuro do trabalhador.
Neste sentido o programa de pré-aposentadoria da Copel prevê ações educativas, por meio de seminários internos sobre assuntos relevantes para o futuro, como a preservação da saúde física e emocional, a importância da construção de relacionamentos saudáveis e a educação financeira, bem como ações de autodesenvolvimento, disponibilizando conteúdo e ferramenta, para que cada colaborador possa elaborar seu “projeto de vida”, estabelecendo assim, mais conexão com seu futuro.
A ação também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), sobretudo aqueles que defendem a saúde e bem-estar emocional e educação de qualidade, bem como a promoção de um ambiente laboral saudável para todas as pessoas.
Bem-Estar Financeiro
Longe do que muitos pensam, o bem-estar financeiro não é simplesmente sinônimo de ganhar a renda mensal que desejamos. Por trás deste conceito há diversos elementos que precisam estar em dia para garantir uma vida financeira saudável.
A educação financeira é tratada como um componente fundamental da saúde integral dos colaboradores. Por meio do programa Redefinindo Valore$, a Copel promove o desenvolvimento de competências para planejamento financeiro, gestão consciente de recursos e preparação para o futuro.
As ações incluem trilhas de aprendizagem, palestras, oficinas sobre previdência complementar e grupos de mentoria, fortalecendo a autonomia financeira, a segurança econômica e a qualidade de vida dos colaboradores.
Saúde Física
Na Copel, a saúde e segurança das pessoas é fator fundamental de sucesso e longevidade organizacional e, por este motivo, é contemplada pela alta liderança como estratégia da Companhia e valor inegociável na nossa Cultura.
Saúde Psicoemocional
A Copel reconhece a saúde mental como um elemento essencial para a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento humano e a sustentabilidade do negócio.
Benefícios
Complementando sua estratégia de saúde e bem-estar, a Copel oferece um conjunto abrangente de benefícios, compatível com organizações de referência em gestão de pessoas. As iniciativas apoiam a saúde, a segurança, a inclusão, o desenvolvimento humano e a qualidade de vida dos colaboradores em todas as etapas de sua jornada profissional.
