Saúde e Segurança no Trabalho

Os programas de gestão em saúde e segurança do trabalho da Copel visam manter o ambiente de trabalho mais seguro, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais, por meio da identificação de possíveis riscos, análise do ambiente onde eles se manifestam e criação de planos de ação para prevenção, mitigação ou eliminação desses riscos. Para isso, a Copel mantém o Sistema de Gestão em Segurança e Saúde, com destaque para os Programas de Gerenciamento de Risco (PGR) e o Programa Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) que se retroalimentam e consideram os aspectos relacionados às diferentes normas regulamentadoras, atividades, perigos e riscos ambientais para cada cargo, função ou atividade desenvolvida nas unidades da empresa, com foco na identificação das possíveis lesões e agravos causados por estes riscos e, consequentemente, afetando a saúde e a segurança do trabalhador.

Programa de Gerenciamento de Risco

O Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) tem por objetivo gerenciar os riscos, avaliar os processos e propor, por meio de um plano de ação, soluções para prevenir acidentes que possam colocar em risco a segurança e integridade física do trabalhador, evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco; acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

O mapeamento dos perigos e riscos é realizado por meio do Inventário de Riscos, que compõem o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, utilizando os critérios de gravidade, probabilidade, exposição dos empregados, efetividade dos controles existentes e concentração. O Risco é graduado como:

• Desprezível (Insignificante): neste nível não é necessário implementar novos controles.
• Aceitável (Insignificante): neste nível não é necessário implementar novos controles, recomendado avaliar a possibilidade de implementar mais controles visando atingir o nível Desprezível.
• Moderado (Significante): neste nível é importante implementar controles para redução de riscos visando, no mínimo, o nível Desprezível ou Aceitável.
• Substancial (Significante): neste nível devem ser implementados controles para redução de riscos visando o nível Aceitável.
• Inaceitável (Significante): neste nível a atividade não pode ser executada até que sejam implementados controles atingindo no mínimo o nível Substancial que posteriormente deve ser implementadas novas medidas buscando atingir o nível Desprezível ou Aceitável.

O processo é conduzido pela área de segurança o trabalho em conjunto com os empregados e/ou CIPA. Todos os profissionais da área de segurança possuem qualificação técnica para análise de perigos e riscos e instruem os empregados na metodologia antes do início do processo de avaliação.

As medidas propostas para minimizar os perigos e riscos são inseridas no Plano de Ações, que também compõem o Programa de Gerenciamento de Riscos, e são acompanhadas nas Reuniões de Análise Críticas, que ocorrem periodicamente.

Para priorização e integração dos planos de ação é realizada a avaliação dos riscos, seguindo a metodologia de probabilidade versus severidade e a exposição, através do inventário de riscos (um dos itens que integra o PGR). De acordo com o resultado, são criados os planos de ação, priorizando os riscos com maior pontuação. Desta forma, os riscos são mitigados, o que impacta na redução de acidentes de trabalho e consequente redução dos valores dos indicadores relativos a este tema.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) tem como objetivos principais: a promoção e preservação da saúde do conjunto dos empregados da empresa buscando prevenir, rastrear e diagnosticar precocemente as alterações do estado de saúde, principalmente decorrentes da natureza do trabalho, bem como determinar as condições de aptidão física e mental do empregado para o exercício seguro de suas funções, rastrear situações que possam repercutir futuramente sobre a capacidade laborativa e qualidade de vida do empregado, além de estabelecer a obrigatoriedade e periodicidade das avaliações médicas, exames complementares e condutas médico-administrativas a serem tomadas.

O PCMSO é conectado ao Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e considera os aspectos relacionados às diferentes normas regulamentadoras, atividades, perigos e riscos ambientais para cada cargo, função ou atividade, com foco na identificação das possíveis lesões e agravos causados por estes riscos.

Um dos focos da saúde ocupacional é o monitoramento de agravos à saúde do trabalhador, que podem gerar doenças do trabalho. Para tanto, utiliza-se um processo de vigilância e investigação com múltiplas entradas, desde o exame médico periódico até o monitoramento de afastamentos/absenteísmo, a avaliação especial por alterações comportamentais e de produtividade e também pedidos diretos de restrições ou afastamentos.

Uma vez identificada doença cuja causa possa ter relação com as atividades de trabalho desenvolvidas, após a etapa de investigação inicial com exames complementares e avaliação médica especializada, associam-se tais dados com avaliação social e ergonômica, sempre que necessário, confirmando (ou afastando) o nexo de causalidade para o empregado e garantindo que tais fatores de risco sejam sanados para o retorno seguro ao trabalho e mesmo para demais colegas em condições similares, além do correto registro do caso, garantindo todos os direitos do trabalhador.

O progresso na prevenção de doenças e redução de riscos à saúde é avaliado mensalmente por equipe multidisciplinar, alinhando esses fatores aos resultados e metas organizacionais.

Programa Caça ao Risco

O Portal de Segurança e Saúde (PSS) permite o registro e a consulta de eventos de “Caça ao Risco” e “Quase Acidente”. O ambiente permite informar com detalhes as situações presenciadas, indicando a localização e, se preferir, sugerir ações para a resolução do risco. O registro também pode ser realizado de forma anônima. Além disso, é possível registrar no aplicativo as atas de CIPA, consultar formulários e regulamentos, pontuação de setoriais e calendário de reuniões.

O Programa Caça ao Risco é uma iniciativa da Copel que busca envolver os trabalhadores na identificação de riscos potenciais de acidentes nos ambientes internos e externos da empresa, com o objetivo de auxiliar as áreas e entidades envolvidas na segurança do trabalho, responsáveis pelo planejamento, execução, acompanhamento e gestão dos custos das ações preventivas.

Para otimizar o registro e acompanhamento dessas informações, a iniciativa utiliza um programa especializado que permite a consulta e participação ativa dos trabalhadores, facilitando a comunicação e o compartilhamento de dados sobre os riscos identificados. Além disso, o sistema oferece suporte ao planejamento e execução das medidas de segurança, garantindo que todas as ações sejam documentadas e acessíveis para análise e revisão.

A gestão dos riscos identificados é realizada pelos representantes das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), que desenvolvem planos de ação focados na mitigação e eliminação dos riscos. Esses planos são integrados ao sistema, permitindo um acompanhamento eficiente e à avaliação do impacto das medidas adotadas.

Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPA)

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), alterada pela Portaria MTP nº 4.219 de 20 de dezembro de 2022, é composta por representantes do empregador e dos empregados, com objetivo de promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de forma a contribuir com o ambiente de trabalho seguro e saudável, com foco na preservação da vida, na promoção da saúde do trabalhador, no combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Trata-se de exigência da legislação brasileira, prevista na Lei Federal nº 13.174/2001.