Ações de Cuidado com a Saúde
A Copel adota uma estratégia integrada de saúde, segurança, qualidade de vida e bem-estar, reconhecendo que o desenvolvimento sustentável do negócio depende da proteção, valorização e do engajamento de seu capital humano.
Estruturado nos pilares de saúde física, saúde psicoemocional, bem-estar social e bem-estar financeiro, o programa promove ambientes de trabalho seguros, inclusivos e saudáveis, alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS 3 e ODS 8) e às melhores práticas ESG.
Saúde Física
A Companhia mantém uma abordagem preventiva e baseada em dados para a gestão da saúde ocupacional, combinando monitoramento de riscos, exames periódicos, atenção primária à saúde, programas de prevenção de doenças crônicas, vacinação, conservação auditiva, reabilitação profissional e acompanhamento do absenteísmo. Essa atuação fortalece a gestão de riscos à saúde, contribui para a redução de afastamentos e promove maior segurança operacional.
Exame Periódico – 2ª etapa
Como parte da estratégia de prevenção e promoção da saúde, a Companhia oferece aos colaboradores uma etapa complementar do exame periódico, com exames e consultas de rastreamento direcionados aos principais agravos de saúde, conforme perfil de idade e sexo. A iniciativa visa ampliar o diagnóstico precoce, fortalecer o cuidado preventivo e apoiar a gestão da saúde integral dos colaboradores.
Os resultados são acompanhados pela equipe de saúde ocupacional, que realiza avaliações médicas quando necessário, identifica precocemente condições crônicas e direciona os colaboradores para programas de acompanhamento e promoção da saúde.
Atenção Primária à Saúde
A Copel, por meio da Fundação Copel, disponibiliza unidades presenciais e digitais de Atenção Primária à Saúde (APS), ampliando o acesso dos colaboradores e seus dependentes a um cuidado preventivo, contínuo e integrado. O modelo reúne atendimento multiprofissional e programas de acompanhamento em saúde mental, doenças crônicas, saúde da mulher, da criança e do idoso, além de ações de prevenção e tratamento do tabagismo.
Com estrutura física especializada e serviços de telemedicina, as APSs fortalecem a promoção da saúde, o diagnóstico precoce e a continuidade do cuidado.
Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional
A Copel mantém um programa de reabilitação e readaptação profissional voltado à prevenção do agravamento de doenças e à valorização da capacidade laboral dos colaboradores. A iniciativa acompanha casos de restrição temporária e promove a reintegração de profissionais com limitações permanentes em atividades compatíveis com suas condições de saúde.
O processo conta com acompanhamento multidisciplinar e atuação integrada com a previdência social, contribuindo para a inclusão, o bem-estar, a retenção de talentos e a gestão responsável do capital humano, fortalecendo a sustentabilidade social e a cultura de cuidado da Companhia.
Além disso, a Copel mantém a média dos adicionais dos últimos 12 meses pelo prazo de 12 meses após a reabilitação, a fim de garantir o equilíbrio econômico e financeiro do colaborador em reabilitação.
Vacinação contra a Gripe
Anualmente, com o objetivo de prevenção da gripe e redução das complicações causadas pela doença, promovendo saúde e bem-estar aos colaboradores, a Copel promove a imunização contra o vírus influenza de todos os colaboradores que desejarem, sem custo para eles. A campanha acontece antes do início do inverno e a aplicação ocorre de forma descentralizada em diversos endereços da Companhia (in company ), em clínicas parceiras e por reembolso, de forma a abranger uma ampla cobertura vacinal.
A adesão ao programa nos últimos anos foi:
| 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | |
| Adesão (%) | 54,9 | 54,3 | 57,4 | 65,6 | 60,7 | 60,0 |
Programa de Conservação Auditiva
O Programa de Conservação Auditiva (PCA) é direcionado à prevenção e ao monitoramento da exposição ao ruído ocupacional, contribuindo para a redução de riscos à saúde e para a melhoria contínua das condições de trabalho.
O programa contempla avaliações audiológicas periódicas, acompanhamento médico especializado e a implementação de controles técnicos, administrativos e de segurança do trabalho, com foco na prevenção da Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional (PAIRO).
Monitoramento do absenteísmo e CIDs críticos
A Copel adota uma gestão preventiva da saúde ocupacional por meio do monitoramento contínuo do absenteísmo e de indicadores relacionados a doenças críticas. Com apoio de ferramentas de gestão e análise de dados, a Companhia acompanha o perfil de saúde dos colaboradores, identificando precocemente fatores de risco que possam impactar a saúde, a segurança e o desempenho operacional.
As informações são avaliadas periodicamente por uma equipe multidisciplinar, que define ações preventivas e estratégias de promoção da saúde com foco na redução de afastamentos e no fortalecimento do bem-estar dos colaboradores. Além disso, casos com potencial risco à saúde ou à segurança recebem alertas automatizados e acompanhamento prioritário, possibilitando intervenções rápidas e contribuindo para a prevenção de agravamentos e acidentes.
Gestão de Colaboradores Afastados
A gestão de colaboradores afastados é realizada por comissão multidisciplinar, incluindo áreas de gestão de pessoas e saúde ocupacional e visa otimizar e padronizar os processos, regulamentos e normas para afastamento médico ou odontológico. Esta comissão oferece suporte e orientação para reduzir a complexidade durante o período de adoecimento e afastamento, controla pendências documentais, analisa e contesta casos de benefícios na modalidade incorreta, concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Nacional (INSS), além de realizar perícias médicas e acompanhar aposentados afastados por doença, os quais não possuem mais a assistência previdenciária.
Ações de prevenção e controle de doenças crônicas
A Copel promove o acompanhamento preventivo e o cuidado contínuo dos colaboradores identificados com doenças crônicas, como diabetes e obesidade, por meio de programas especializados oferecidos pela Fundação Copel. As iniciativas buscam incentivar o autocuidado, ampliar o acesso à informação em saúde e contribuir para a prevenção de complicações associadas a essas condições.
Entre as ações disponibilizadas, destacam-se programas voltados ao acompanhamento de colaboradores com diabetes ou intolerância à glicose, que incluem orientação especializada, monitoramento clínico e exames preventivos. Para colaboradores com obesidade, a Companhia oferece suporte multidisciplinar com acompanhamento médico, nutricional e psicológico, promovendo hábitos saudáveis, melhoria da qualidade de vida e redução dos fatores de risco à saúde.
Saúde Psicoemocional
A Copel reconhece a saúde mental como um elemento essencial para a segurança, o bem-estar, o desenvolvimento humano e a sustentabilidade do negócio. Por isso, mantém uma abordagem estruturada de promoção da saúde psicoemocional, voltada à prevenção, acolhimento e gerenciamento dos fatores que impactam a qualidade de vida e o desempenho dos colaboradores.
Gestão de Riscos Psicossociais
A Copel adota uma abordagem preventiva para identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos psicossociais que podem impactar a saúde, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores. O processo considera fatores relacionados à organização do trabalho, relações interpessoais, ambiente laboral e demandas ocupacionais, subsidiando ações preventivas e planos de melhoria contínua.
A gestão é realizada por meio do acompanhamento de indicadores de saúde mental, absenteísmo, resultados de pesquisas organizacionais, avaliações psicossociais e diagnósticos específicos, permitindo uma atuação baseada em dados e alinhada às melhores práticas de saúde ocupacional, gestão de pessoas e sustentabilidade corporativa.
Programa PlenaMente
Com essa premissa foi instituído o Programa PlenaMente, que tem como objetivo promover a saúde emocional e mental dos colaboradores, incentivando o (auto) conhecimento, estimulando estilo de vida saudável e promovendo a harmonia e integração da vida pessoal e profissional.
O Programa PlenaMente está fundamentado em três pilares de atuação:
1. Psicoeducação – ações que ampliam o conhecimento sobre o que é a saúde psicoemocional, como lidar e gerenciar as emoções e o estresse, incentivando o autoconhecimento e autocuidado. Além disso, favorecem a desconstrução de medos e mitos que envolvem o tema. Entre as ações promovidas, destacam-se:
- promoção periódica de palestras e workshops com especialistas para colaboradores, gestores e contratados;
- disponibilização de trilha de aprendizagem em saúde psicoemocional; e
- realização de cursos para gerentes sobre gerenciamento de fatores psicoemocionais no ambiente de trabalho.
2. Suporte especializado – envolve o suporte especializado de profissionais que atuam na prevenção e promoção da saúde mental, bem como tratamento de queixas relacionadas. Abrange as ações de apoio:
- suporte psicológico online – oferta canal de atendimento emergencial em saúde mental 24 horas 7 dias da semana, além de psicoterapia online para casos leves e moderados. Ambos os canais não possuem custo para o colaborador e garante o acolhimento qualificado e confidencial;
- suporte especializado em dependência química – tratamento e apoio de equipe técnica especializada na recuperação de colaboradores com dependência química; e
- plano de saúde, que inclui consultas e tratamentos psiquiátricos e psicológicos com coparticipação.
3. Gestão dos fatores psicossociais – visa à identificação, avaliação e monitoramento de fatores que impactam no ambiente laboral e na qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores. Os resultados subsidiam a implementação de ações preventivas, programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e iniciativas voltadas ao fortalecimento de ambientes de trabalho psicologicamente seguros, inclusivos e saudáveis.
Programa de Prevenção e Recuperação das Dependências Químicas
O Programa de Prevenção e Recuperação das Dependências Químicas da Copel, há mais de 30 anos, visa promover a prevenção e o tratamento das dependências químicas nos aspectos físicos, emocionais e sociais, uma vez que, além dos danos ao organismo do usuário, estas substâncias geram impactos sociais e econômicos que interferem diretamente na qualidade de vida dos familiares, do trabalho e de toda a sociedade. O Programa tem como principais objetivos:
- Promover ações preventivas de cuidado, orientação e combate ao uso de substâncias químicas, com o objetivo de melhorar as condições de saúde, bem-estar e produtividade do empregado, criando um ambiente mais seguro e saudável;
- Promover atendimento terapêutico aos colaboradores com algum tipo de dependência como drogas psicoativas, álcool, drogas ilícitas e drogas lícitas com fins medicamentosos, cujo uso não esteja sendo prescrito por médico, com o objetivo de recuperá-lo bem como reduzir os riscos de acidente de trabalho e os índices de absenteísmo;
- Criar um ambiente seguro, sigiloso e acolhedor para os colaboradores que apresentem algum tipo de dependência, de forma a aceitar ajuda e apoio para superar o problema;
- Promover a saúde emocional dos colaborares, como forma de prevenção das dependências químicas, entendendo-a como um transtorno mental;
- Apoiar o colaborador que possui um familiar dependente, entendendo que essa situação lhe causa um adoecimento emocional e prejuízos em seu desempenho profissional e em outras áreas de sua vida.
Incentivo à atividade física e ao esporte
A Copel promove a atividade física e os hábitos saudáveis como pilares de sua estratégia de saúde, qualidade de vida e valorização do capital humano. Por meio de ações de educação em saúde, campanhas de conscientização e iniciativas de engajamento, a Companhia estimula a adoção de estilos de vida mais saudáveis, contribuindo para a prevenção de doenças, o bem-estar físico e mental e o fortalecimento da cultura de saúde organizacional.
Espaço +Energia
Sala exclusiva para exercícios físicos inaugurada na sede da empresa e que oferece várias modalidades de atividades em parceria com associações em horários que facilitem e otimizem o tempo dos colaboradores. Essas ações, combinadas com práticas educativas, são estratégias para promover hábitos saudáveis e prevenir doenças, contribuindo para a saúde integral do trabalhador.
Espaço Energia e Saúde:
A sede da empresa (local com maior número de colaboradores) e outros polos afastados de regiões centrais das cidades, possuem pistas para caminhada e academias ao ar livre, como forma de incentivar a prática de esportes e a adoção de hábitos saudáveis, aliadas à comodidade de ter este tipo de espaço no local de trabalho.
Corrida da Copel:
A tradicional corrida Copel chegou à sua 22ª edição em 2025 e pela primeira vez foi realizada na sede da empresa, no Polo Km3 em Curitiba em Parceria com a Fundação Copel. O evento mobilizou aproximadamente 400 participantes que puderam se integrar e participar de ações de saúde e bem-estar incluindo massagem, atendimento nutricional, avaliação de saúde, orientação sobre programas de qualidade de vida e muita diversão e animação. O evento também arrecadou pacotes e latas de leite em pó, que serão doados a instituições de caridade, reforçando o compromisso da Copel com o engajamento dos colaboradores, a promoção da saúde integral e a geração de valor social para as comunidades.
Caminhadas da Fundação Copel:
Circuito de caminhadas, nas principais cidades do Paraná, para incentivar uma vida mais ativa e saudável.
Parcerias comerciais com descontos em academias:
A Copel realiza parcerias comerciais com empresas para concessão de descontos exclusivos para os colaboradores e suas famílias.
Clubes e associações de colaboradores da Copel
Bem-Estar Social
Como forma de proporcionar a integração da prevenção de acidentes e promoção da saúde, a Copel mantém diversos programa voltados para o bem-estar social dos colaboradores. Entre os principais programas de bem-estar social da Companhia, destacam-se: Programa Dia da Família, Programa de Home Office, Combate à Violência Doméstica, Programa Bem Gestar, Programa Auxílio Pessoa com Deficiência e Programa de Pré-Aposentadoria e Pós Emprego.
Bem-Estar Financeiro
Na Copel, a saúde e segurança das pessoas é fator fundamental de sucesso e longevidade organizacional e, por este motivo, é contemplada pela alta liderança como estratégia da Companhia, tendo como principal meta de desempenho o objetivo de cuidar da saúde, segurança e qualidade de vida das pessoas, que abrange o bem-estar financeiro dos colaboradores.
