ações copel distribuição
Como forma de ratificar a importância da saúde e segurança do trabalho na Copel Distribuição (Copel DIS), cumpre evidenciar que na definição do Mapa Estratégico, a partir da metodologia Balanced Scorecard – BSC, está contido no Aspecto do Aprendizado e Crescimento, a consolidação da cultura da segurança, da saúde e da qualidade de vida como forma de estar alinhada com os valores da Companhia e com as expectativas das partes interessadas.
Vale ressaltar ainda que a Copel DIS realizou de forma inovadora a representação do seu mapa estratégico por meio de uma figura, também chamado de Mapa da Cultura, como forma de simplificar a sua estratégia para que as pessoas possam entender e praticar os valores e os princípios da Empresa. No Mapa da Cultura, a Segurança encontra-se em destaque e definida como premissa da Copel Distribuição, que permeia todos os demais objetivos da Subsidiária.
Para garantir que toda a força de trabalho esteja alinhada com a cultura organizacional, as estratégias e planos da Empresa, foi criado o Selo Engajamento para avaliar o grau de disseminação, comprometimento e engajamento das áreas da Copel DIS. E nesta prática de gestão, a Saúde e Segurança do Trabalho aparece novamente como tema material nas pesquisas qualitativas e quantitativas realizadas com os empregados como forma de requisito para a obtenção do Selo Engajamento.
A definição da estratégia a partir da definição da Segurança como premissa e a intervenção na cultura, a partir das práticas de gestão, são meios para que se possa atingir os melhores resultados em saúde e segurança do trabalho. Cumpre evidenciar que esta estratégia se encontra alinhada com a definição dos tópicos sociais, econômicos e ambientais relevantes para a Empresa como forma de atender as expectativas das partes interessadas representadas pelos órgãos reguladores, empregados, clientes, fornecedores, acionistas, comunidade e, sobretudo, como forma de atingir os propósitos definidos na missão e visão da Copel.
A Copel Distribuição, por desenvolver atividades associadas a fatores de riscos significativos e possuir a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) como premissa, orienta-se pela NPC 0402 – Política de Segurança e Saúde do Trabalho, que estabelece as principais diretrizes para a saúde e segurança do trabalho.
Cumpre evidenciar que o tema da Saúde e Segurança do Trabalho impacta toda a força de trabalho, abrangendo os empregados próprios e contratados com a condução, participação e envolvimento direta de toda a liderança da Copel DIS.
Diante disto, como forma de assegurar que os valores da Copel DIS pertinentes ao tema Saúde e Segurança do Trabalho sejam permeados por toda a força de trabalho para a promoção da prevenção de acidentes do trabalho e preservação da saúde dos trabalhadores, estão definidos de forma robusta e consistente os diversos processos que garantem a participação e consulta aos trabalhadores acerca dos processos relevantes sobre a saúde e segurança do trabalho.
Dentre as sistemáticas utilizadas, pode-se destacar as práticas já consolidadas do Programa Preservando a Vida (PPV), Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (GSST), Vídeo Monitoramento Copel (VMC), Reunião de Análise de Acidentes Graves (RAAG), Setoriais de Segurança, Minuto da Segurança, Programa Caça ao Risco e CIPAs em Ação, Meses da Segurança, Padrinhos da Segurança e Comissão Paritária de Segurança do Trabalho.
A Copel Distribuição possui também um processo robusto para a promoção da participação e consulta dos trabalhadores acerca dos processos e comunicações relevantes sobre a saúde e segurança do trabalho. Dentre as sistemáticas utilizadas, pode-se destacar as práticas descritas a seguir que permitem o envolvimento dos trabalhadores:
São divisões das Comissões Internas de Prevenção a Acidentes (CIPAS) preferencialmente por Departamentos e/ou Divisões, cujas atribuições são multiplicar as boas práticas de segurança, engajar os empregados na realização de ações preventivas, servir de ligação entre os empregados e a CIPA, realizar reuniões de SST e Analisar Quase-Acidentes.
Encontros semanais realizados pela força de trabalho para debater informações relevantes à segurança do trabalho.
O aplicativo permite o registro de Quase-Acidentes, atas de CIPA, registros diversos, fluxo de envio e consultas, controle dos acidentes, formulários e regulamentos, pontuação de setoriais e calendário de reuniões.
A Copel Distribuição tem a segurança do trabalho como premissa estratégica. Então reduzir os seus índices de acidente de trabalho é um compromisso assumido por todos. E como um dos agentes causadores de acidente é o comportamento humano, desde 2019 a empresa passou a desenvolver, por meio de oficinas de comportamento seguro, elementos de reflexão sobre como cada um pode se comportar de forma mais segura, incluindo empregados próprios e terceiros.
O GSST envolve a participação da força de trabalho, seja nas comissões de padronização ou nas sugestões de melhorias do processo. O seu objetivo é conceder as diretrizes básicas para a realização das atividades e alertar para os principais riscos e anormalidades que podem surgir durante a execução dos trabalhos.
O Programa Índice de Massa Corporal (IMC) possui um Manual de Instrução de Segurança do Trabalho (MIS) que trata do IMC e peso para a função eletricista, da Copel Distribuição, com o objetivo estabelecer os procedimentos para o controle e acompanhamento do índice de massa corporal e peso da força de trabalho (empregados próprios e terceiros) que executa trabalho na função de eletricista, em função dos limites estabelecidos (índices críticos), para a promoção da segurança e saúde no trabalho e prevenção de acidentes.
O Programa Preservando a Vida (PPV) da Copel Distribuição estabelece a fiscalização, em campo, dos procedimentos técnicos e de segurança, durante a execução das atividades de empregados e contratados, de acordo com os padrões da área de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (GSST), sendo emitido relatório com pontuação das falhas encontradas e propondo solução para os casos que forem necessários. Os empregados também participam de cursos de Formação de Inspetores de Campo que objetivam aprimorar a visão prevencionista para que se identifique e bloqueie os agentes de doenças e acidentes de trabalho.
Processo de Vídeo Monitoramento COPEL (VMC) das equipes operacionais da Copel Distribuição, a partir das imagens oriundas das câmeras instaladas nos veículos, com os seguintes objetivos: aprimorar os mecanismos para a prevenção de acidentes; ampliar e permitir a realização de inspeções de segurança do trabalho de forma remota; permitir a análise de desvios, falhas e acidentes, promovendo recomendações eficazes; realizar recomendações técnicas e de segurança do trabalho para o aperfeiçoamento do empregado em suas atividades; utilizar o vídeo monitoramento para a melhoria contínua dos procedimentos e ferramentas de trabalho.
Para a promoção da cultura da segurança do trabalho e desenvolvimento no desempenho da função de eletricista, a Copel incentiva a participação destes no Rodeio dos Eletricistas, que consiste em reunir equipes de eletricistas e técnicos de todas as regiões do estado, em etapa interna, e equipes de eletricistas de diferentes concessionárias de energia elétrica do país competem entre si, em etapa nacional, tendo como premissa básica, nas atividades que envolvem a competição, seguir normas de segurança, agir com perícia e ter habilidade diferenciada. É uma forma lúdica de valorizar os eletricistas, incentivar a integração, melhorar os cuidados com a segurança do trabalho e compartilhar experiências e conhecimentos.
Instituído internamente, o mês da Segurança realizado para cada superintendência, onde todos concentram esforços intensificando tomadas de ações preventivas evidenciando desta forma a Segurança e Saúde do Trabalho de empregados e contratados.
O Troféu Segurança, criado com o propósito de incentivar e oferecer reconhecimento pelos trabalhos de prevenção de acidentes desenvolvidos pelas áreas que compõem as CIPAS, tem por objetivo estimular ações, em forma de competição salutar, que visem a prática da prevenção ativa, com envolvimento e participação dos empregados próprios e terceirizados, fazendo com que todos se engajem nas ações de segurança, saúde e meio ambiente e atuem como multiplicadores dessas ações.
