Qualidade de Vida e Bem-Estar

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), qualidade de vida é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. Assim, o trabalho é parte essencial nesse contexto, uma vez que ele é capaz de instituir identidade e oferecer sentido e significado à vida.

Considerando que as pessoas passam grande parte dos seus dias no ambiente de trabalho, muito do que acontece dentro e fora da vida laboral influencia o comportamento do profissional, além de seu rendimento e, principalmente, sua saúde física e mental.

Ciente do seu compromisso em oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro, além de cuidados com a saúde física e psicoemocional, a Copel mantém diversos programas voltados à qualidade de vida e bem-estar no ambiente de trabalho.

Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar

O Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar da Copel foi instituído em 1998, sendo seu principal objetivo “despertar o interesse constante das pessoas na busca de melhorias contínua de qualidade de vida” e tendo como pilares: 1. Promoção da Saúde; 2. Relações Psicossociofuncionais no trabalho; e 3. Estilo de Vida Pessoal e Familiar.

Ao longo do tempo, várias ações e práticas se tornaram parte integrante da cultura organizacional, incluindo benefícios específicos para pessoas com deficiência e programas de pré-aposentadoria. Algumas dessas ações foram ajustadas para refletir novas interpretações do conceito, enquanto novos benefícios foram adicionados para atender a novas demandas.

O programa de qualidade de vida e bem-estar da Copel tem como referência o conceito da Organização Mundial de Saúde (OMS), segundo o qual a “qualidade de vida é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e sistemas de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.

O programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar da Copel busca promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os empregados e seus familiares e está estruturado em 4 pilares: saúde física, saúde psicoemocional, bem-estar social e bem-estar financeiro. Dessa forma, o Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar busca promover um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos os empregados e seus familiares.

As ações do programa também estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da ONU, sobretudo ao ODS 3 e ao ODS 8, metas 3.4 e 8.8, que preconizam a saúde e bem-estar emocional, bem como a promoção de um ambiente laboral saudável para todas as pessoas.

Saúde Física

Na Copel, a saúde e segurança das pessoas é fator fundamental de sucesso e longevidade organizacional e, por este motivo, é contemplada pela alta liderança como estratégia da Companhia, tendo como principal meta de desempenho do objetivo de cuidar da saúde, segurança e qualidade de vida das pessoas, a taxa de gravidade dos acidentes com empregados e contratados. Esta meta é desdobrada e acompanhada no compromisso de gestão de todas as áreas da Companhia.

Saúde Psicoemocional

A saúde mental de uma pessoa tem relação com a maneira como ela reage às exigências do dia a dia e a forma como harmoniza seus desejos, capacidades, ideias e emoções. Desfrutar de saúde mental é saber lidar com as diferentes emoções (boas ou ruins), gerenciar o estresse e as emoções, é estar de bem consigo e com os demais e saber reconhecer seus limites — inclusive, buscando ajuda especializada quando necessário.

Bem-Estar Social

O bem-estar social é baseado em nossa capacidade de formar e manter relacionamentos fortes e significativos com outras pessoas. Relacionamentos fortes estão ligados a taxas mais baixas de ansiedade e depressão, maior autoestima, maior empatia, um sistema imunológico mais forte e com mais longevidade.

Por isso a Copel, além de proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, busca estimular a interação social e a promoção de uma cultura aberta e solidária.

Como forma de proporcionar a integração da prevenção de acidentes e promoção da saúde, a Copel mantém diversos programas voltados para o bem-estar social dos empregados. Entre os principais programas de bem-estar social da Companhia, destacam-se: Programa Dia da Família, Programa de Home Office, Combate à Violência Doméstica, Programa Bem Gestar, Programa Auxílio Pessoa com Deficiência e Programa de Pré-Aposentadoria e Pós-Emprego.

Programa Dia da Família

A integração entre a família e a empresa se configura como uma importante ferramenta de valorização da força de trabalho, visto que estimula o reconhecimento da importância do trabalho do empregado pelos seus familiares, favorecendo condições para que se fortaleça o vínculo entre a força de trabalho e a empresa, ao propiciar que seus familiares conheçam melhor a sua realidade de trabalho, seu cotidiano e relevância de suas atividades laborativas no desenvolvimento da empresa como um todo.

O encontro do Dia da Família ocorre anualmente e permite os familiares da nossa força de trabalho visitar as unidades da empresa, conhecer a rotina de trabalho e a importância das atividades desenvolvidas pela Copel, que impactam diretamente nas áreas econômicas e sociais do Estado.

O Programa proporciona a oportunidade para um momento de integração e descontração na Companhia, trazendo também, conteúdos de segurança, palestras educativas e de cuidados com a saúde, tornando-se uma ação aliada na prevenção de acidentes e promoção da saúde integral da família Copel. Conta ainda com apresentações sobre os negócios da Companhia e atividades lúdicas e práticas adaptadas aos instrumentos de trabalho cotidianos, como caminhão com cesto área, tirolesa nas torres treinamento da transmissão e visitas guiadas em áreas de acesso e controle restrito.

O programa é realizado de forma híbrida: com atividades no presencial, como visitas aos locais de trabalho; e atividades virtuais, com palestras educativas voltadas ao público adulto, isto é, os pais e mães e demais familiares.

Programa de Home Office

O Programa de trabalho remoto (do inglês home office, escritório em casa) favorece o bem-estar e equilíbrio de vida dos empregados e está, disponível em duas modalidades:

Home office híbrido: o modelo combina características da atividade presencial e do trabalho remoto, possibilitando que os empregados cumpram sua jornada semanal de trabalho presencialmente e à distância (em casa).
Home office pontual: tem como objetivo de atender situação específica com duração definida, a pedido do empregado e acordada com seu gestor imediato.

A jornada estabelecida é de 4 dias com atividades presenciais e 1 dia à distância. A adesão é voluntária pelo empregado e a definição do dia/período em que o trabalho será realizado remotamente será acordada entre gerente imediato e empregado, de acordo com as especificidades de cada área e atividade laboral. Atualmente, 75% das funções são elegíveis ao Programa.

Combate à Violência Doméstica

A Copel reconhece que o combate à violência doméstica envolve toda a sociedade e assume sua responsabilidade social neste tema, conduzindo campanhas permanentes para o combate e superação da violência doméstica, seja ela contra mulheres, crianças ou pessoas idosas.

A Companhia desenvolve ações de apoio ao empregado vítima de violência, que vão desde a liberação para ausência do trabalho à transferência de localidade de atuação como parte de medidas protetivas, caso o empregado assim deseje.

As ações também estão alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), sobretudo nos itens que defendem a igualdade de gênero, a saúde e bem-estar emocional e a promoção de um ambiente laboral saudável para todas as pessoas.

Programa Bem Gestar

O programa visa proporcionar atenção especial e apoio as mães e pais durante o processo de gestação e após o nascimento da criança, tendo como principais objetivos:

acolher os empregados nesse momento único;
proporcionar bem-estar psicossocial da gestante e dos pais no local de trabalho, fornecendo suporte e informações;
incentivar a prática do aleitamento materno após o retorno ao trabalho, com as salas de apoio à amamentação; e
promover uma paternidade ativa e consciente, que constitui importante alicerce para o crescimento e desenvolvimento dos filhos e da família.

As ações desenvolvidas incluem cadastro de gestantes e pais, incentivo à paternidade responsável, grupo virtual de gestantes e pais, cadastro no gestação saudável da Fundação Copel com telemonitoramento da gestante e salas de apoio à amamentação nos polos da empresa, além de incorporar práticas e benefícios já existentes como as licenças maternidade e paternidade estendida e a redução de jornada para incentivo da amamentação por 60 dias após o retorno ao trabalho.

Grupo de Gestantes

Destina-se às empregadas e empregados, esposas de empregados e contratadas, a fim de promover disseminação e discussão de conteúdos sobre gestação, legislação, parto, pós-parto, cuidados com o recém-nascido e amamentação.

Gestação Saudável

Tem como objetivo promover a saúde das gestantes, oferecendo apoio e cuidado durante a gestação, parto e pós-parto focando na promoção da saúde e na importância da realização dos exames pré-natais e os primeiros cuidados com o bebê, disponível para os beneficiários do plano de saúde da Fundação Copel sem custo adicional ao plano.

O Gestação Saudável oferece tele monitoramento, central de orientação à saúde, suporte virtual em urgência e emergência obstétrica e atendimento virtual pós parto.

Salas de Apoio à Amamentação

A Copel mantém salas de amamentação em algumas de suas unidades para que as empregadas que retornam da licença maternidade tenham um ambiente apropriado para a retirada e armazenamento do leite a ser oferecido ao lactente.

Os ambientes integram a estratégia Mãe Trabalhadora que Amamenta e são certificados pelo Ministério da Saúde, em reconhecimento ao apoio às mulheres que compõem o quadro de empregados da Companhia.

Programa Pré-Aposentadoria e Pós-Emprego (PAPE)

A dedicação à vida laboral pelo trabalhador tende a reduzir o tempo de atenção aos momento de transição vivenciado pela aposentadoria e ou à transição de carreira, somando a isso, as mudanças no sistema previdenciário, motivaram a instituição de um programa de preparação para aposentadoria e para o futuro.

O Programa Pré-Aposentadoria e Pós-Emprego (PAPE) é uma prática de gestão de pessoas da Copel que visa orientar sobre escolhas que proporcionem tranquilidade e qualidade de vida, tendo como pressuposto a educação, oportunizando o acesso à informação e conhecimento relevante no intuito de promover a autonomia para o planejamento do futuro do trabalhador.

Neste sentido o programa de pré-aposentadoria da Copel prevê ações educativas, por meio de seminários internos sobre assuntos relevantes para o futuro, como a preservação da saúde física e emocional, a importância da construção de relacionamentos saudáveis e a educação financeira, bem como ações de autodesenvolvimento, disponibilizando conteúdo e ferramenta, para que cada empregado possa elaborar seu “projeto de vida”, estabelecendo assim, mais conexão com seu futuro.

A ação também está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU), sobretudo aqueles que defendem a saúde e bem-estar emocional e educação de qualidade, bem como a promoção de um ambiente laboral saudável para todas as pessoas.

Bem-Estar Financeiro

Longe do que muitos pensam, o bem-estar financeiro não é simplesmente sinônimo de ganhar a renda mensal que desejamos. Por trás deste conceito há diversos elementos que precisam estar em dia para garantir uma vida financeira saudável.

Segundo o Consumer Financial Protection Bureau (CFPB), agência governamental dos Estados Unidos e referenciado pela Universidade Federal do Rio de Janeiro em parceria com a Comissão de Valores Mobiliários (CVM), bem-estar financeiro é a condição na qual uma pessoa se vê capaz de cumprir com suas obrigações financeiras recorrentes, sentindo-se segura e confiante a respeito do seu futuro e habilitada a fazer escolhas que a permitam aproveitar a vida.

Redefinindo Valore$

O Programa Redefinindo Valores tem como proposta trabalhar com a educação financeira como forma de promover o bem-estar financeiro e a sustentabilidade econômica dos empregados.

A educação financeira visa incentivar e promover a busca por conhecimentos que permitam o planejamento e a administração financeira de maneira consciente e inteligente. O planejamento e a organização financeira permitem que você aprenda a administrar seu dinheiro, desenvolvendo autonomia sobre as decisões.

Aliando-se a parceria com a Fundação Copel para temas relacionados a previdência complementar, as ações do programa envolvem:

Trilha de aprendizagem com trilhos como: conceitos básicos, saindo do vermelho, cuidando do dinheiro, planejando o futuro e minha previdência;
Palestra sobre educação financeira
Oficina sobre previdência em complementar
Grupos de mentoria com temas específicos

Benefícios

O pacote de benefícios oferecidos pela Copel ao seu quadro de empregados supera o definido pela legislação, sendo compatível com o de empresas que são referência em gestão de pessoas. Esse pacote é concedido a todos os empregados, independentemente de sua carga horária de trabalho.