Acessibilidade
A acessibilidade é fundamental em qualquer lugar, inclusive nos espaços de trabalho, passando pela estrutura física e virtual, pela comunicação e pelo tratamento adequado às pessoas com deficiência.
Por isso, nos últimos anos a Copel tem procurado se aprimorar para atender essas quatro frentes de atuação, principalmente por meio de adequação de estruturas, treinamentos e informativos, para que tenhamos um ambiente acessível e inclusivo.
A Companhia tem aprimorado suas ações para o atendimento das leis de acessibilidade e de cotas nos concursos públicos realizados, além de estabelecer parcerias com instituições para uma abordagem mais aprofundada tema. Você pode acompanhar os dados da Copel por meio dos relatos integrados publicados anualmente e pelo Portal da Sustentabilidade.
Acessibilidade Arquitetônica
O subgrupo Arquitetônico do Programa Corporativo de Acessibilidade foi o responsável pela implementação da Acessibilidade Arquitetônica (estrutural), prevista na NBR 9050, nos imóveis ocupados pela Copel. A contratação dos projetos foi feita em 11 lotes, abrangendo todo Paraná, em 2009, incluindo unidades administrativas e empreendimentos de geração.
Após a entrega dos projetos, muitas ações de adequação foram executadas nas diversas regiões, sendo que, em 2015, foi elaborada a execução das obras de acessibilidade de maneira mais abrangente, por meio de uma coordenação única, em todo o Paraná, contratadas em 5 lotes, um por região.
A adaptação e reforma, no que tange às barreiras físicas, de todos os espaços de trabalho, em todo o Paraná, encontram-se na sua fase final, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo para os empregados da Companhia.
Acessibilidade Atitudinal
A acessibilidade atitudinal é uma das dimensões do programa de acessibilidade que aborda a inclusão da pessoa com deficiência na empresa. Além de adequar a sua estrutura física, a Copel preocupa-se também com as questões culturais relacionadas à temática em seu ambiente. A dimensão atitudinal do programa aborda o tratamento adequado às pessoas com deficiência baseando-se sobretudo nas relações interpessoais.
Quanto mais informadas e sensibilizadas sobre o tema, melhor será a convivência entre as pessoas, seja no ambiente de trabalho ou em suas vidas pessoais.
Por isso, periodicamente a Copel promove cursos e sensibilizações, por meio de seu Programa de Diversidade. As ações prioritárias e estratégias de aprimoramento são discutidas pela Comissão de Diversidade, a qual consulta as partes interessadas no tema para garantir a coerência e pertinência das propostas.
Acessibilidade Comunicacional e Tecnológica
Preocupa-se com a adequação dos mecanismos de comunicação escritos, audíveis ou gráficos de sua comunicação interna ou externa, bem como da implementação de tecnologias e equipamentos que atendam às necessidades das pessoas com deficiência (PcDs) e que aumentem a abrangência da Comunicação Empresarial da Copel, com todas as partes interessadas.
Acessibilidade Urbanística
Busca soluções relacionadas à acessibilidade urbanística, em parceria com as partes interessadas, públicas e privadas, de tal forma que Linhas de Transmissão e Redes de Distribuição de Energia Elétrica atendam às normas e legislações vigentes e não impactem nas questões de acessibilidade das vias públicas das cidades.
Acessibilidade e os ODS
ODS 8 – promover o crescimento econômico, inclusivo e o trabalho decente para todos.
Subitem 8.5: Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente a todas as mulheres e homens, inclusive aos jovens e às pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor.
ODS 9 – promover ações para inclusão no mundo do trabalho, considerando a igualdade de condições e perspectivas de crescimento profissional e acesso a tecnologias inclusivas.
Subitem 9.5: Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor
Subitem 9.c: Aumentar significativamente o acesso às tecnologias de informação e comunicação e empenhar-se para oferecer acesso universal e a preços acessíveis à internet nos países menos desenvolvidos, até 2020.
ODS 10 – Reduzir a desigualdade.
Subitem 10.2: Até 2030, empoderar e promover a inclusão social, econômica e política de todos, independentemente da idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outra.
Subitem 10.3: Garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultados, inclusive por meio da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e da promoção de legislação, políticas e ações adequadas a este respeito.
ODS 11 – Contribuir para acessibilidade urbana.
Subitem 11.3: Até 2030, aumentar a urbanização inclusiva e sustentável, e as capacidades para o planejamento e gestão de assentamentos humanos participativos, integrados e sustentáveis em todos os países (cartilha de arborização urbana).
Subitem 11.7: Até 2030, proporcionar o acesso universal a espaços públicos seguros, inclusivos, acessíveis e verdes, particularmente para mulheres e crianças, pessoas idosas e pessoas com deficiência (acessibilidade nas agências).
