A Copel e os ODS
As Empresas
A Copel
A Copel reconhece os ODS da Organização das Nações Unidas (ONU) como a principal estrutura global para orientar o desenvolvimento sustentável, a geração de valor compartilhado e a mitigação de riscos socioambientais.
Em 8 de março de 2016, a Copel assinou o Termo de Adesão ao Movimento Nós Podemos Paraná, confirmando sua participação no trabalho pelo alcance dos ODS. Este grupo de trabalho, formado por diversas instituições e empresas, determinou 9 compromissos que deverão ser desdobrados em metas, projetos e ações rumo à conquista dos 17 ODS.
A Copel foi a primeira empresa do setor elétrico brasileiro a se tornar signatária do Pacto Global das Nações Unidas, em 12 de julho de 2000, e desde então incorpora os dez princípios universais da ONU e as metas da Agenda 2030 à sua governança, planejamento estratégico e práticas operacionais.
ODS no Setor Elétrico
ODS Prioritários na Copel
- ODS 4 – Educação de Qualidade
- ODS 7 – Energia Limpa e Acessível;
- ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico;
- ODS 9 – Indústria, Inovação e Infraestrutura;
- ODS 11 – Cidades e Comunidades Sustentáveis;
- ODS 13 – Ação contra a Mudança Global do Clima.
Outros compromissos voluntários da Copel são:
- Agenda 2030;
- Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
- Combate à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes;
- Combate à Prática de Discriminação e Valorização da Diversidade;
- Compromisso Ambição Net Zero;
- Compromisso Empresarial Brasileiro para a Biodiversidade;
- Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial;
- Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva;
- Declaração Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
- Empresa Pró-Ética;
- Empresários pelo Clima;
- Erradicação do Trabalho Infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório;
- Métricas do Capitalismo de Partes Interessadas;
- Movimento Nacional ODS Nós Podemos;
- Movimento Transparência 100%;
- Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
- Pacto Global (ONU);
- Pacto pela Integridade;
- Prevenção do assédio moral e do assédio sexual;
- Princípios de Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEP);
- Princípios para Educação Executiva Sustentável (Principles for Responsible Manegement Education – PRME);
- Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça;
- Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradicação do Trabalho Infantil; e
- Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva.