Métricas do Capitalismo de Partes Interessadas
O conjunto de “Métricas do Capitalismo de Partes Interessadas” consiste em um compromisso assumido por empresas que buscam atrelar os resultados de aspectos intangíveis a seus relatórios de desempenho financeiro por meio da divulgação de suas práticas ambientais, sociais e de governança (ASG), alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 – Transformando nosso Mundo, da Organização das Nações Unidas (ONU).
Lançadas na Reunião Anual de 2020 em Davos, “as métricas são deliberadamente baseadas em padrões existentes, com os objetivos de curto prazo de acelerar a convergência entre os principais definidores de padrões privados e trazer maior comparabilidade e consistência aos relatórios de divulgações ESG”), segundo o Fórum Econômico Mundial (Word Economic Forum – WEF)
O projeto foi desenvolvido no âmbito do Conselho Empresarial Internacional (International Business Council) e contou com a participação inicial de mais de 120 empresas. Em 2022, a Copel aderiu ao compromisso de adotar tais métricas para a gestão e divulgação do desempenho dos fatores não financeiros para os pilares Povo, Planeta, Prosperidade e Governança.
Para saber mais, acesse a página do Fórum Econômico Mundial.
Outros compromissos voluntários da Copel são:
- Agenda 2030;
- Capitalismo de Stakeholder;
- Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
- Combate à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes;
- Combate à Prática de Discriminação e Valorização da Diversidade;
- Compromisso Ambição Net Zero;
- Compromisso Empresarial Brasileiro para a Biodiversidade;
- Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial;
- Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva;
- Empresa Pró-Ética;
- Empresários pelo Clima;
- Erradicação do Trabalho Infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório;
- Movimento Nacional ODS Nós Podemos;
- Movimento Transparência 100%;
- Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
- Pacto Global (ONU);
- Pacto pela Integridade;
- Prevenção do assédio moral e do assédio sexual;
- Princípios de Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEP);
- Princípios para Educação Executiva Sustentável (Principles for Responsible Manegement Education – PRME);
- Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça;
- Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradicação do Trabalho Infantil; e
- Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva.
