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Ambição pelos ODS (SDG Ambition)

O Programa Ambição pelos ODS é uma iniciativa do Pacto Global da ONU que visa desafiar e apoiar as empresas de todo o mundo para que estabeleçam metas ambiciosas e integrem os objetivos de desenvolvimento sustentável em suas estratégias de negócio.

Para isso, propõe metas claras de sustentabilidade e oferece uma jornada em ODS de modo que as empresas possam estabelecer suas prioridades e desenvolver planos concretos para atingi-las. O programa já alcançou mais de 2.000 empresas de 40 setores diferentes em 80 países.

A metodologia do Ambição permite às empresas uma troca muito valiosa de experiências e cria a oportunidade de apreender novas formas de planejar e realizar projetos voltados à implementação dos ODS e alinhados à estratégia e aos negócios.

O programa oportuniza para as empresas participantes:

  • Treinamentos sobre como integrar os ODS na estratégia de negócio;
  • Acesso a sessões on demand na Plataforma Academy;
  • Oficinas ao vivo para realização de atividades, esclarecimento de dúvidas e trocas entre os participantes;
  • Orientação sobre atividades internas e materiais que devem ser desenvolvidos entre as oficinas, que guiam a jornada dentro de cada organização;
  • Assessoria individual por empresa durante os seis meses de programa; e
  • Conexões globais e locais.

Metodologia aplicada durante os 5 meses de realização do programa:

  1. Definir prioridades para o impacto dos ODS e identificar os benchmarks relevantes através da priorização baseada em princípios.
  2. Definir metas que correspondam ou excedam o nível de ambição do benchmark como um novo objetivo ou alinhando metas existentes.
  3. Identificar os caminhos que podem ser tomados para alcançar cada objetivo e definir ações e iniciativas para impulsionar o progresso.
  4. Definir submetas para acompanhar o progresso e a comunicação com as partes interessadas.
  5. Estabelecer métricas de desempenho para avaliar o progresso e o impacto, que influenciarão nas tomadas de decisões e determinarão os fluxos de dados.
  6. Determinar os processos necessários para permitir o fluxo de dados e a execução.
  7. Conectar as metas de sustentabilidade ao gerenciamento e aos processos já existentes do negócio.
  8. Identificar oportunidades do sistema para acelerar a integração e garantir maior valor e impacto.
  9. Orientar análise de oportunidades para a tomada de Decisões Chave de Projeto (KDDs) para a implementação do sistema de negócios.
  10. Estabelecer compromissos públicos e comunicar o progresso.


A Copel participou da primeira e da terceira turma do programa, em 2020/2021 e 2022/2023. Os projetos “Plano de Neutralidade de Carbono” e Aluno Energia” foram apresentados no âmbito das atividades do Ambição pelos ODS, na primeira e na terceira turma, respectivamente.

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Outros compromissos voluntários da Copel são:

  • Agenda 2030;
  • Capitalismo de Stakeholder;
  • Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
  • Combate à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes;
  • Combate à Prática de Discriminação e Valorização da Diversidade;
  • Compromisso Ambição Net Zero;
  • Compromisso Empresarial Brasileiro para a Biodiversidade;
  • Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial;
  • Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva;
  • Empresa Pró-Ética;
  • Empresários pelo Clima;
  • Erradicação do Trabalho Infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório;
  • Movimento Nacional ODS Nós Podemos;
  • Movimento Transparência 100%;
  • Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
  • Pacto Global (ONU);
  • Pacto pela Integridade;
  • Prevenção do assédio moral e do assédio sexual;
  • Princípios de Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEP);
  • Princípios para Educação Executiva Sustentável (Principles for Responsible Manegement Education – PRME);
  • Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça;
  • Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradicação do Trabalho Infantil; e
  • Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva.