Os Princípios de Empoderamento das Mulheres, do inglês Women’s Empowerment Principles (WEPs) são um conjunto de princípios estabelecidos em 2010, durante a Cúpula dos Líderes do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU), que oferecem orientação às empresas sobre como promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, mercado e comunidade.
Formulados pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global, os WEPs são constituídos por padrões internacionais de trabalho e direitos humanos e fundamentados no reconhecimento de que as empresas têm interesse e responsabilidade pela igualdade de gênero e empoderamento das mulheres na cultura organizacional, por meio de políticas e programas corporativos relacionados à liderança, igualdade, saúde, desenvolvimento, negócios, comunidades e transparência.
Os WEPs são um veículo primário para a responsabilidade social corporativa nas dimensões de igualdade de gênero da Agenda 2030 – Transformando nosso Mundo, composta pelos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas e suas 169 metas.
Ao ingressar na comunidade WEPs, o CEO sinaliza compromisso com essa agenda nos níveis mais altos da empresa e trabalhar de forma colaborativa em redes multissetoriais para promover práticas de negócios que empoderem as mulheres. Isso inclui remuneração igual para trabalho de igual valor, práticas de cadeia de suprimentos sensíveis ao gênero e tolerância zero contra o assédio sexual no local de trabalho.
A Cúpula reuniu, naquela oportunidade, cerca de 1,5 mil líderes empresariais do mundo todo, entre os quais o presidente executivo da Copel, que assinaram o termo de compromisso com o desenvolvimento de estratégias e desdobramento em práticas adotadas para as operações, com reflexo em toda a cadeia de suprimentos, em favor da defesa dos direitos humanos e promoção da diversidade, igualdade, inclusão e justiça.
Os Princípios de Empoderamento das Mulheres são:
- Princípio 1 – Liderança Corporativa de Alto Nível;
- Princípio 2 – Tratamento de todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, sem discriminação;
- Princípio 3 – Saúde, bem-estar e segurança dos funcionários;
- Princípio 4 – Educação e treinamento para progressão na carreira;
- Princípio 5 – Desenvolvimento empresarial, cadeia de suprimentos e práticas de marketing;
- Princípio 6 – Iniciativas comunitárias e defesa;
- Princípio 7 – Medição e relatórios.
Para saber mais, acesse a página dos WEPs.
