Empresários pelo Clima
Lançado em 2021, o Posicionamento Empresários pelo Clima consiste em uma carta aberta, na qual líderes de 105 empresas nacionais e estrangeiras, além de entidades setoriais, apoiaram metas ambientais ousadas e defenderam o engajamento do Brasil em uma agenda para o desenvolvimento sustentável.
Assinado pela Copel e divulgado pelo Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS), o documento destaca a necessidade de uma economia de baixo carbono e reconhece a responsabilidade do setor empresarial nessa transformação.
O Posicionamento destaca as ações que as empresas têm adotado para a redução e compensação das emissões de gases causadores do efeito de estufa (GEE): precificação interna de carbono, descarbonização das operações e cadeias de valor, investimentos em tecnologias verdes e estabelecimento de metas corporativas ambiciosas de neutralidade climática até 2050.
A carta também ressalta a necessidade de dar apoio à inovação e a práticas que contribuam para que o Brasil possa crescer de forma sustentável, combater a mudança do clima e proteger sua biodiversidade por meio do desenvolvimento de uma estrutura política-regulatória com ações para preservar o meio ambiente e combater o desmatamento ilegal.
Para saber mais, acesse a página do CEBDS.
Outros compromissos voluntários da Copel são:
- Agenda 2030;
- Capitalismo de Stakeholder;
- Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
- Combate à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes;
- Combate à Prática de Discriminação e Valorização da Diversidade;
- Compromisso Ambição Net Zero;
- Compromisso Empresarial Brasileiro para a Biodiversidade;
- Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial;
- Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva;
- Empresa Pró-Ética;
- Empresários pelo Clima;
- Erradicação do Trabalho Infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório;
- Movimento Nacional ODS Nós Podemos;
- Movimento Transparência 100%;
- Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
- Pacto Global (ONU);
- Pacto pela Integridade;
- Prevenção do assédio moral e do assédio sexual;
- Princípios de Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEP);
- Princípios para Educação Executiva Sustentável (Principles for Responsible Manegement Education – PRME);
- Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça;
- Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradicação do Trabalho Infantil; e
- Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva.