Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção
A Companhia tornou-se signatária do Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção em 2015, reafirmando seu compromisso com o combate da corrupção. Seus princípios estão baseados na Carta de Princípios de Responsabilidade Social, na Convenção da ONU contra a Corrupção, no 10º princípio do Pacto Global e nas diretrizes da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico – OCDE.
A Copel valoriza a conduta íntegra e leal ao agir com os colegas de trabalho, parceiros, clientes, com a sociedade e demais partes interessadas, pautada pelo comprometimento com suas atividades, e espera que cada um discipline suas ações com base nos valores e princípios da empresa e na lei, orientando-se pela verdade no desempenho de suas atribuições e defendendo, como compromisso profissional e moral, os objetivos, diretrizes e legítimos interesses da Companhia.
Saiba mais
Consulte o Caderno do Pacto – Anti Corrupção, da Rede Brasileira pelo Pacto Global, e o Referencial de Combate a Fraude e Corrupção, elaborado pelo TCU – Tribunal de Contas da União.
Estes assuntos também são abordados pelo Código de Conduta da Copel.
Outros compromissos voluntários da Copel são:
- Agenda 2030;
- Capitalismo de Stakeholder;
- Chamada à Ação para os Governos no Combate à Corrupção;
- Combate à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes;
- Combate à Prática de Discriminação e Valorização da Diversidade;
- Compromisso Ambição Net Zero;
- Compromisso Empresarial Brasileiro para a Biodiversidade;
- Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial;
- Contribuição Empresarial para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva;
- Empresa Pró-Ética;
- Empresários pelo Clima;
- Erradicação do Trabalho Infantil, Trabalho Forçado ou Compulsório;
- Movimento Nacional ODS Nós Podemos;
- Movimento Transparência 100%;
- Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção;
- Pacto Global (ONU);
- Pacto pela Integridade;
- Prevenção do assédio moral e do assédio sexual;
- Princípios de Empoderamento da Mulher (Women Empowerment Principles – WEP);
- Princípios para Educação Executiva Sustentável (Principles for Responsible Manegement Education – PRME);
- Programa de Pró-Equidade de Gênero e Raça;
- Rede de Empresas pela Aprendizagem e Erradicação do Trabalho Infantil; e
- Respeito à livre associação sindical e direito à negociação coletiva.