Reconhecimentos - Dimensão Social
Os reconhecimentos externos recebidos pela Copel ratificam a transparência e o compromisso com as melhores práticas de gestão de pessoas e responsabilidade social, garantindo confiabilidade e segurança nos serviços prestados à sociedade, bem como atestam a integridade e diligência da Companhia perante acionistas, investidores, órgãos reguladores, comunidades locais e sociedade em geral.
Selo Sesi ODS
O Selo Sesi ODS é um reconhecimento de boas práticas em prol dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e do papel como articulador do crescimento sustentável do Paraná. O Prêmio Sesi ODS foi criado em 2016 e é conferido pelo sistema composto pela Federação das Indústrias do Estado do Paraná (Fiep) e pelo Serviço Social da Indústria (Sesi), Sistema FIEP/SESI.
Desde a criação do Selo Sesi ODS, a Copel e suas subsidiárias já foram contempladas por diversas iniciativas que se destacaram na promoção dos ODS e na contribuição para atingir as metas da Agenda 2030, da Organização das Nações Unidas (ONU). Para conhecer mais sobre as iniciativas reconhecidas, acesse Prêmios e Reconhecimentos Recebidos pela Copel.
Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do governo federal, lançada em 2005, com coordenação da então Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), em parceria com a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), ONU Mulheres e Organização Internacional do Trabalho (OIT).
O objetivo do Programa é disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para atingir a igualdade de condições entre mulheres e homens no mundo do trabalho, considerando ainda as desigualdades de raça e etnia.
