Programas de Governança
A Companhia alinha suas práticas e programas de governança às exigências estabelecidas para as empresas listadas no Nível 2 de Governança da B3 (Brasil, Bolsa, Balcão), às regras da Comissão de Valores Mobiliários, à legislação aplicável, bem como ao seu referencial estratégico.
A Copel reflete em suas diretrizes e iniciativas o compromisso com os princípios do Pacto Global, como signatária desde a criação em 2000, e conforme definido na Política de Governança Corporativa.
Os Programas de Governança Corporativa da Copel visam o aprimoramento do seu Sistema de Governança, que vai além do atendimento às exigências legais com o intuito de gerar valor compartilhado às partes interessadas, sendo uma orientação vinculada às diretrizes do Conselho de Administração e aos objetivos estratégicos “Ser referência em sustentabilidade empresarial, ambiental, governança, gestão de riscos e compliance”.
Programa de Integridade
O Programa de Integridade da Copel tem por finalidade o correto tratamento aos desvios éticos e de conduta e principalmente a implementação de medidas anticorrupção adotadas para prevenção, detecção e remediação de atos lesivos à empresa, que envolvam, por exemplo, a ocorrência de suborno, propina, conflito de interesses, fraudes em processos de licitação e pagamentos, entre outros.
Programa de Gestão Corporativa
de Mudança do Clima
O Programa de Gestão Corporativa de Mudança do Clima (PGCMC) foi instituído de forma permanente em 2014, pela Diretoria da Copel, com o objetivo de discutir e deliberar ações vinculadas ao estudo dos efeitos das mudanças climáticas, bem como acompanhar as ações decorrentes da implantação da Política de Mudanças Climáticas da Copel e os compromissos voluntários assumidos. Possui um Comitê Gestor, composto por representantes de todas as Diretorias da Copel, que busca discutir o tema e definir ações a serem implementadas na Companhia.
Entre as ações do Programa estão:
- Definir estratégias e indicadores corporativos para atendimento aos compromissos de Mudança do Clima;
- Acompanhar as emissões e propor metas de redução;
- Identificar riscos e estudar medidas de adaptação;
- Acompanhar as tendências de mercado e prospectar negócios;
- Estabelecer estratégias de divulgação e disseminação dos conceitos, ações e práticas relacionados ao Programa;
- Realizar intercâmbios de experiências com instituições públicas e privadas;
- Validar documentos técnicos estratégicos da Companhia relacionados ao tema.
