A Copel possui um Programa de Diversidade destinado ao público interno, empregados próprios e terceirizados, que visa alcançar uma cultura corporativa segura, saudável e respeitosa para todas as pessoas, influenciando também as partes interessadas da Empresa. Afinal, ao se tornar catalisadora de temas com tal importância, a Copel considera ter um impacto positivo que extrapola o âmbito corporativo.
Assim, anualmente, são destinados recursos da Copel (Holding) e das subsidiárias para a execução das iniciativas propostas pela Comissão Permanente de Diversidade, revisadas a cada novo período.
Ao longo de sua existência, a Comissão tem contribuído para a promoção dos direitos humanos, especialmente ao visar a relações de trabalho mais igualitárias.
Compromissos de diversidade da Copel:
- Pacto Global – ONU
- Inclusão da Pessoa com Deficiência MP/PR
- Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça – Governo Federal
- Princípios de Empoderamento de Mulheres (WEPs) – ONU
- ODS – Nós Podemos Paraná – ODS Brasil
- Pacto de Inclusão Social dos trabalhadores Negros e Negras no Mundo do Trabalho – MPT/PR
