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EletriCidadania

Eletricidadania

Programa de ação voluntária, desenvolvido desde 2004, por meio do qual todos os empregados da Copel têm a possibilidade de utilizar, de forma voluntária e espontânea, até 8 horas do seu tempo de trabalho profissional, a cada dois meses, para a realização de atividades de ação social ou de interesse comunitário.

Os principais objetivos são permitir que os empregados realizem trabalhos voluntários nas comunidades onde vivem e trabalham, aplicando seus conhecimentos e habilidades para o bem-estar social e ambiental; o fortalecimento da cidadania e da responsabilidade social; e a contribuição para o desenvolvimento sustentável de forma participativa e transformadora.

O trabalho voluntário na Copel compreende temas como direitos humanos, educação, inclusão, saúde, meio ambiente, cidadania, sustentabilidade, entre outros, alinhados com compromissos assumidos voluntariamente pela Copel, como o Pacto Global e a Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas, sintetizada em 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável – ODS, com 169 metas.

A Copel cadastra por meio de Chamada Pública Permanente, desde abril de 2016, Instituições Sociais, Instituições de Ensino e Organizações da Sociedade Civil (OSCs), sem fins lucrativos, com o propósito de participar de atividades de voluntariado, eventos, feiras, entre outros.

Em 2024, o Programa celebrou 20 anos e foi reconhecido na categoria “Melhores práticas de Gestão de Voluntariado em empresas” do Prêmio VoL.

Desde a sua criação, o EletriCidadania já mobilizou mais de 3,8 mil voluntários, somando mais de 32 mil horas de atividades e beneficiando mais de 235 mil pessoas.

Saiba mais sobre o Programa EletriCidadania:

Chamada Pública Permanente DRC 01/2022 – Voluntariado

A Copel está cadastrando Instituições Sociais, Instituições de Ensino e Organizações da Sociedade Civil (OSCs), sem fins lucrativos, com o propósito de participar de eventos, feiras, atividades de voluntariado, ações de repasse de materiais/produtos oriundos dos voluntários e/ou da Copel, vinculados a campanhas e/ou projetos específicos.

Edital de Chamada Pública Permanente DRC 01/2022

Formulário de inscrição

Lista de Instituições Habilitadas

Área responsável 
  • Superintendência de Governança e Sustentabilidade (SGS)
Metas 2024
  • 4,5% de voluntários em relação ao número de empregados; 
  • Média de 8 horas de voluntariado por voluntário. 
Indicadores de resultado e impacto 
  • % de voluntários em relação ao número total de empregados; 
  • Média de horas por voluntário no ano. 
Principais resultados 
  • Ver tabelas abaixo
 
Resultados 2024
Subsidiária Quantidade de Voluntários Quantidade de Horas Média Horas / Voluntário
Holding 50 301,95 6,04
Distribuição 184 1212,55 6,59
Geração e Transmissão 58 532,97 9,19
Mercado Livre 4 15,63 3,91
Total 296 2063,1 6,97
Histórico
Ano Nº Voluntários Nº Horas Voluntariado Nº de empregados % de Voluntários Média Horas / Voluntário
2024 296 2063,1 4389 6,74% 6,04
2023 235 1854,1 5804 4,05% 7,89
2022 261 1648,4 5875 4,44% 6,32
2021 192 1109,5 6383 3,01% 5,78
2020 155 1002,25 6667 2,32% 6,47
2019 359 3013,7 7095 5,06% 8,39
2018 367 2974,93 7602 4,83% 8,11
2017 338 3044,8 8538 3,96% 9,01
2016 232 2034,7 8502 2,73% 8,77
2015 190 1513 8628 2,20% 7,96
2014 153 1229 8592 1,78% 8,03
2013 185 1473 8647 2,14% 7,97
2012 177 1182 9468 1,87% 6,69
2011 170 2152 9400 1,81% 12,66
2010 105 1136 9041 1,16% 10,89
Links importantes: Lei 9.608/1998 – Serviço Voluntário Portal Eletricidadania

 

Parcerias

Projeto Migração e Refúgio

Desde 2020, a Copel desenvolve iniciativas para facilitar o acesso de migrantes e refugiados aos serviços de energia e benefícios sociais. Para isso, disponibilizou cartilhas informativas em seis idiomas e, a partir de 2022, ampliou suas ações com capacitações, ações de voluntariado e parcerias estratégicas, incluindo a Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e a Cáritas Brasileira Regional Paraná. Como resultado, a Companhia participou de duas edições do projeto Empoderando Refugiadas da ONU, consolidando-se como um agente ativo na inclusão social e econômica desse público.

Com o Paraná entre os estados que mais recebem migrantes no Brasil, a Copel reforçou em 2024 seu compromisso com a capacitação e integração dessas pessoas por meio do Projeto Migração e Refúgio. Em novembro, voluntários do programa EletriCidadania participaram do Projeto Prisma, uma ação que atendeu 13 mulheres migrantes em Curitiba, em parceria com a Cáritas Brasileira Regional Paraná e o Instituto IBGPEX. O encontro abordou direitos trabalhistas, elaboração de currículos e acesso a serviços essenciais, além de temas como a Lei Maria da Penha e o combate à violência de gênero. Como parte do apoio à autonomia financeira e empregabilidade, as participantes tiveram a oportunidade de realizar entrevistas de emprego com três empresas, ampliando suas chances de inserção no mercado de trabalho.

O Migração e Refúgio contou com a participação de 60 voluntários que realizaram 198 horas de voluntariado em 2024.

Em 2023, o Projeto recebeu o Selo SESI ODS, que tem como objetivo reconhecer e divulgar práticas inovadoras para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

O projeto, fruto da parceria entre a Agência da ONU para Refugiados (ACNUR), Pacto Global da ONU no Brasil e ONU Mulheres, conta com apoio da Copel, Cáritas Brasileira Regional Paraná, Cáritas Arquidiocesana de Curitiba, Fiep e Sesc.

Empoderando Refugiadas

A primeira edição do programa “Empoderando Refugiadas” no Sul do Brasil foi realizada em 2022 pela ACNUR- agência da ONU para migrantes e refugiados no Brasil, em parceria com a Copel, Cáritas Paraná e Cáritas Curitiba e contou com a participação de 15 mulheres refugiadas e 40 voluntários da Copel.

A segunda edição iniciou em novembro de 2023, com a participação de 18 mulheres refugiadas e 28 voluntários e voluntárias da Copel e de instituições parceiras. Voluntários da Copel ministraram oficinas sobre temas como cultura brasileira; educação financeira; competências socioemocionais e saúde mental; legislação brasileira e instituições de apoio; elaboração de currículos e uso seguro de energia elétrica.

SOS Rio Grande do Sul 

Diante da maior catástrofe climática da história do Rio Grande do Sul, entre abril e junho de 2024, a Copel demonstrou sua solidariedade e capacidade de mobilização ao promover uma ampla campanha de ajuda humanitária. A Companhia organizou a arrecadação de donativos em todos os seus polos, além de coordenar a logística para envio dos materiais por meio de veículos próprios e parceiros.

Entre os itens arrecadados e enviados para as comunidades atingidas, destacam-se: 131.800 itens de higiene e limpeza, 2,4 toneladas de alimentos, 3.300 litros de água mineral, 4.400 peças de vestuário, 1.264 colchões, 360 kg de ração para animais, 70 paletes e 3 gaiolas de paletes com madeira dos almoxarifados da Copel.

A Copel engajou seus colaboradores promovendo 10 mutirões em parceria com a Defesa Civil do Paraná. No total, 149 voluntários dedicaram 644 horas para a organização e envio dos donativos, reforçando o compromisso da Companhia com a responsabilidade social e o apoio às comunidades em momentos críticos.

Ciclo de Profissões

Palestra de abertura sobre Planejamento de Carreira e vídeos sobre diversas profissões, mostrando como é o cotidiano dos profissionais, a formação necessária etc. Os vídeos da Mostra de Profissões estão disponíveis no Canal do Youtube Tecpar Oficial

Resultados:

  •  3376 visualizações nos vídeos em 2021. 

 

Mentoria – 2021 e 2022

Reuniões online com um(a) mentor(a), ou seja, um(a) profissional voluntário(a) que oferece aconselhamento relacionado ao planejamento e/ou desenvolvimento da vida profissional dos estudantes de Ensino Médio, relatando aprendizados e obstáculos superados por ele, expandindo olhares sobre as diferentes realidades que os cercam.

Resultados:

  • 144 estudantes de Ensino Médio inscritos;  
  • Nota média de 9,1 na avaliação dos mentores;  
  • Nota média de 9,75 na avaliação dos estudantes. 

Em 2022, o Projeto Ciclo de Profissões foi escolhido como o melhor projeto da Região Sul na categoria Voluntariado Empresarial do Prêmio Nacional de Incentivo ao Voluntariado 2022, concedido pelo Governo Federal. A Copel, que obteve a terceira maior nota do país, já havia conquistado o mesmo prêmio (que na época se chamava Viva Voluntário) em 2018, na categoria Voluntariado no Setor Público, com o programa EletriCidadania. 

A iniciativa deste ano também foi finalista do Prêmio Aplaude 2022 – Ações Voluntárias que Transformam, promovido pelo Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável (CIEDS), com curadoria do Pacto Global e apoio da UNV (United Nations Volunteers). 

O Prêmio Aplaude: Ações Voluntárias que Transformam 2022 é promovido pelo Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE), realizado pelo Centro Integrado de Estudos e Programas de Desenvolvimento Sustentável (CIEDS), com curadoria do Pacto Global e apoio da UNV (United Nations Volunteers). Nesta edição foram 113 projetos participantes, que mobilizaram 70.800 voluntários e impactaram 2.400.000 pessoas direta e indiretamente.

Iluminando Mentes

Em 2018, o Programa Eletricidadania foi premiado pelo Governo Federal, na categoria Voluntariado no Setor Público, do Prêmio Viva Voluntário. Com o dinheiro do prêmio a Copel desenvolveu, em 2019, o projeto Iluminando Mentes, que aconteceu em 5 cidades dividido em duas frentes de atuação: 

iluminando mentes logo

Mentoria

Três instituições de Curitiba que atendem pessoas com deficiência escolheram 3 áreas gerenciais que gostariam de desenvolver. Então, colaboradores da Copel atuaram como mentores, orientando e apoiando estas instituições em seu desenvolvimento, por 6 meses.

Resultados: 

  • 1200 PcD beneficiadas; 
  • 25 voluntários.

Ações de Voluntariado

Em paralelo a esse movimento, aconteceram Ações de Voluntariado em instituições de 4 cidades do interior do Paraná: Ponta Grossa, Cascavel, Londrina e Maringá. Colaboradores da Copel receberam uma sensibilização sobre a causa das pessoas com deficiência no período da manhã, e na parte da tarde realizaram atividades com os atendidos das instituições.

Resultados: 

  • 93 PcD beneficiadas; 
  • 31 voluntários; 
  • 136 horas de voluntariado. 
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